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個人事業主の人材雇用には、メリット・デメリットがあります。人材雇用に必要な手続きもあるため、雇用の際は注意点をしっかりとチェックしておきましょう。
この記事では個人事業主が人材を雇用するメリットとデメリット、そして雇用する際の手続きと注意点を紹介します。
1人ですべての業務を行っていると、メールの返信や電話対応、請求書の作成なども自分で行わなくてはなりません。人材を雇用して事務作業を任せてしまえば、本業に集中できる時間が増やせます。
本業に集中できる時間が増え、請け負える業務量が増えることで、事業拡大につながります。雇用してすぐは教育が必要かもしれませんが、仕事を覚えて一人前に育ってくれれば、任せられる仕事が増えて事業も拡大しやすいです。
人材の雇用には、採用・雇用のための手続きが必要です。まずは人材探しから始まり、応募してきた人の能力や適性を自分で見極め、採用します。雇用の際には労働契約の締結などの手続きも発生するため、今までそういった手続きを行ったことがない個人事業主にとっては、その業務自体が負担になるでしょう。
従業員を雇用すると、労働保険料の負担義務が生じます。また5人以上の雇用になると、社会保険料の半額を負担しなくてはなりません。
保険料の負担が大きくなるのでは…という不安を感じる場合は、保険加入の必要性が発生しない範囲で雇用することを検討しましょう。
雇用の際は、労働基準法で賃金や労働時間等の労働条件を通知することが義務付けられています。労働条件通知書を作成し、書面などで明示しましょう。
パートやアルバイトを含め、従業員を1人でも雇用する際は業種や規模を問わず、労働保険の加入手続きを行わなくてはなりません。労働保険料を負担するのも個人事業主です。
個人事業主であっても、一定の業種で常時5人以上を雇用する場合は、社会保険が強制的に適用されます。
パートやあるバウトの場合でも働き方次第で社会保険に加入する必要があり、保険料は事業主と労働者が折半で負担します。
従業員を雇用して給与を支払う場合、給与に応じた納税額を差し引いて源泉徴収を行うことが義務とされています。従業員を初めて雇用した日から1ヶ月以内に、届出を提出しましょう。
給与から差し引く源泉徴収税額の計算は、国税庁が発行する「給与所得の源泉徴収税額表」を使用します。家族構成によって適用の税額がことなるため、従業員からは「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を提出してもらいます。
個人事業主の人材雇用は、メリットもあればデメリットもあります。雇用にはさまざまな費用がかかり、手続きも必要です。雇用してからすぐに辞めてしまった、思ったような力を発揮してくれなかった、というような問題に頭を悩ませることがないように、まずはメリットをもたらしてくれる人材であるかどうかを自分でしっかりと見極めることが大切です。
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実際の開業例とは?:実際の開業例とは、既に独立しているオーナー or 直営店の、実際の収益実績や開業時の資金などの一例を指します。独立する業態、開業エリアや年数、従業員数によっても収益は変わってきます。あくまで参考値としてご覧ください。